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Geschäftsführung der JAV

Geschäftsführung der JAV

Die JAV hat Rechte und Pflichten, diese lernt ihr beim JAV I Grundlagenseminar kennen. 

Die Geschäftsführung der JAV ist das Herzstück der Arbeit und sollte zur Routine werden. Sitzungsorganisation, Einladungen, Protokolle, Anwesenheitslisten, Beschlüsse, JA-Versammlungen, Bestellungen, Beratungen.... sind nur einige der Themen, mit denen sich das Gremium beschäftigt.

Wir haben euch einige Themen aufbereitet und helfen euch gern weiter.

Arbeitsmittel für die JAV

Den Interessenvertretungsgremien stehen verschiedene Arbeitsmittel zur Verfügung deren Kosten immer von der Dienststelle/dem Arbeitgeber getragen werden müssen. Es kommt immer auf die Erforderlichkeit der Mittel an. Diese muss die JAV jeweils begründen und einen Beschluss über die Arbeitsmittel in einer Sitzung fassen.


Als erforderliche Arbeitsmittel sind z.B. anzusehen:

  • ein abschließbarer Schrank (absolute Mindestanforderung!)
  • Gesetzesbücher und Kommentare (BetrVG, NPersVG, BPersVG, MVG-K, BBiG, KrPflG, AltPflG, JArbSchG, MuSchG, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge, Betriebs-/Dienstvereinbarungen, Betriebs-/ Dienstanweisungen…) in der jeweils aktuellen Auflage
  • Ausbildungsordnung und Prüfungsverordnung aller relevanten Ausbildungsberufe
  • PC oder Laptop mit Drucker, freier Internet- und Intranetzugang, E-Mail
  • Telefon mit Anrufbeantworter oder Diensthandy
  • Stifte, Papier, Briefumschläge, Mobiliar…
  • Portokosten
  • Briefkasten je Ausbildungsbereich
  • Schwarze Bretter je Ausbildungsbereich
  • ggf. Dienstwagen zu Dienstfahrten
  • ggf. Büropersonal (anteilig)
  • ggf. JAV-Büro

Der Beschluss wird gefasst gemäß:

  • § 40 BetrVG – Beschluss an den Betriebsrat geben
  • § 37 NPersVG – Beschluss an die Dienststelle geben
  • § 44 BPersVG – Beschluss an Personalrat geben
  • § 41 BremPersVG oder – Beschluss an die Dienststelle geben
  • § 31 I MVG-K – Beschluss an die Mitarbeitervertretung geben

Die JA-Versammlung

Die JAV muss (§ 55 NPersVG; § 63 BPersVG) bzw. kann (§ 71 BetrVG, § 50a VI MVG-K) mindestens einmal im Kalenderjahr eine JA-Versammlung durchführen.

Die JA-Versammlung dient dazu, die jugendlichen Beschäftigten und Auszubildenden über die Tätigkeit der JAV zu informieren, aber auch umgekehrt deren Anregungen und Wünsche entgegenzunehmen, anstehende Projekte oder Tarifverhandlungen zu besprechen und zu planen oder auch erstmal „nur“ dem gegenseitigen Kennenlernen. Eurer Phantasie sind keine Grenzen gesetzt!

Natürlich solltet Ihr auch immer Eure/n ver.di Jugendsekretär/in einladen: sie oder er unterstützt Euch gerne in der Planung oder kann zu verschiedenen Themen referieren, wenn Ihr das wollt. Die im Betrieb bzw. in der Dienststelle vertretenden Gewerkschaften haben ein Teilnahmerecht! Ihr müsst sie also in jeden Fall über Eure Veranstaltung informieren!

Auf der JAV I Grundlagenschulung lernt Ihr, wie Ihr den Zeitpunkt der Versammlung auswählt, was organisatorisch alles zu beachten ist und vor allem: wie Ihr eine interessante Veranstaltung vorbereitet, wodurch Ihr Eure Azubis einbeziehen könnt, mit welchen Methoden Ihr etwas Abwechslung in die Versammlung bekommt…

Die JA-Versammlung ist ein wichtiger Bestandteil der Öffentlichkeitsarbeit! Ohne die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden zu kennen ist eine effektive und gute Interessenvertretungsarbeit nicht möglich!

Tarif und JAV - was hat das miteinander zu tun?

Grundsätzlich gilt schon mal:

JAV/AV/BIV/APR/SprecherInnen haben eine Überwachungspflicht in Bezug auf Tarifverträge aus ihrem jeweiligen Interessenvertretungsgesetz in den allgemeinen Aufgaben. Bei den evangelischen Einrichtungen in Niedersachsen ist dies noch nicht im Gesetz verankert, da es erst seit Mai 2013 einen ersten (!) Tarifvertrag gibt, aber das wird sicherlich auch noch...

Bei allen anderen gilt:

  • § 70 I Nr. 2 BetrVG
  • § 54 I Nr. 2 NPersVG
  • § 61 I Nr. 2 BPersVG
  • § 22a VI i.V.m. § 54 Ib BremPersVG

Das Gremium hat die allgemeine Aufgabe (Pflichtaufgabe!) "darüber zu wachen, dass die zugunsten der [Jugendlichen und Auszubildenden ..] geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge [...]durchgeführt werden." Natürlich kann eine JAV nur dann etwas überwachen, wenn sie auch weiß was es bedeutet. Daher müsst ihr unbedingt euren jeweiligen Tarifvertrag kennen!

Als ver.di-Mitglieder könnt ihr euren Tarifvertrag aktiv mitgestalten und Forderungen aufstellen!
Wie das alles funktioniert mit den Tarifverträgen und welche Regelungen es dabei zu beachten gilt, erfahrt ihr z.B. auf speziell für JAVen angebotenen JAV-Spezial-Schulungen TaPo (Tarifpolitik).
Fragen dazu beantwortet gern: imke.keiser(at)verdi.de .

Außerdem gibt es die Möglichkeit ein Wochenendseminar zum Thema Tarifpolitik zu besuchen. Dieses wird organisiert von jugendbildung.ndshb(at)verdi.de . Dazu könnt ich euch z.B. mit den Azubis zusammen anmelden! Weitere Infos dazu findest du hier im Bildungsprogramm der ver.di-Jugend Niedersachsen/Bremen.

Grundsätzlich die Frage: Für wen gelten Tarifverträge?

Verträge gelten immer für die beiden Vertragsparteien. Bei einem Tarifvertrag stehen sich Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite ggf. vertreten durch die jeweiligen Vertretungen gegenüber. Die Arbeitgeber schließen sich dazu z.B. im Arbeitgeberverband zusammen und die ArbeitnehmerInnen in der jeweiligen Gewerkschaft. Dementsprechend gilt der ausgehandelte Vertrag nur für die Mitglieder der beiden Vertragsparteien rechtlich bindend.
Warum zahlen aber die Arbeitgeber oft trotzdem allen den ausgehandelten Tariflohn? Ganz einfach - weil sie nicht wollen, dass noch mehr Arbeitnehmer*innen sich in ihrer Gewerkschaft organisieren und diese Vertragspartei dadurch noch stärker werden würde.

Du möchtest dich noch mehr informieren zum Thema Tarifverträge? Absolut kein Problem! Guck dir mal die Seite www.jugend-macht-tarif.info an!

Betriebsänderung und Outsourcing..

Betriebsübergang, Outsourcing, Zusammenlegung von Betriebsteilen... - was tun in der JAV?

Es gibt kaum einen Betrieb/eine Dienststelle heutzutage, in dem nicht umorganisiert wird. Auslagerungen, Teilschließungen oder Betriebsschließungen häufen sich und gefährden Tausende von Arbeitsplätzen. Im betrieblichen Alltag wirken sich größere und kleinere Veränderungen auf Arbeitsinhalte, Qualifikationsanforderungen oder Arbeitsbedingungen der Beschäftigten aus.

Manchmal fällt es den Interessenvertretungen schon schwer diese Veränderungen rechtzeitig zu erfahren und daraufhin noch einzugreifen. Selbst ein Umbau kann für die JAV schon zu einem wichtigen Thema werden, da ggf. Ausbildungsplätze (vorrübergehend) wegfallen oder (mitbestimmungspflichtige) Ausbildungspläne geändert werden müssen...

Die Mitglieder des Betriebsrates sollten für diese Fälle unbedingt fit sein und ein BR 4 besucht haben, die Mitglieder des Personalrates finden die Grundlageninformationen im PR 4. Die Rolle der JAVen wird hier oft unterschätzt, eine Schulungen ist hier das JAV Wissen Betriebsänderung!
Hilfreich kann auch (nach den Grundlagenschulungen) eine gemeiname Klausur von BR/PR und JAV sein. Diese wird individuell auf die Betrieblichen/dienstlichen Bedürfnisse zugeschnitten.

ver.di-Mitglieder bekommen natürlich auch zu diesem Themenkomplex Beratung und Unterstützung durch die jeweiligen ver.di-(Jugend-)Sekretär_innen.

Musterformulare für die JAV

Hier findet ihr einige Musterformulare, Musterdateien etc. Diese könnt ihr nutzen, passt sie aber immer auf eure jeweiligen Bedürfnisse an. Bei Fragen meldet euch gern bei uns oder euren ver.di-JugendsekretärInnen!

Wenn ihr Anregungen für andere Dokumente für diese Rubrik habt, meldet euch gern!

Übernahmeverlangen der JAV

  1. JAV-Übernahmeverlangen nach NPersVG
  2. JAV/BIV-Übernahmeverlangen nach BetrVG
  3. JAV-Übernahmeverlangen nach BPersVG
  4. APR-Übernahmeverlangen nach BremPersVG
  5. SprecherInnen-Übernahmeverlangen nach MVG-K
  6. E-Book zur Übernahme von JAVen (nur für ver.di-Mitglieder)

Entsendebeschluss zur JAV-Schulung

Literaturbestellung für die JAV-Arbeit

Literaturtipps für die JAV

JAVen benötigen vielerlei Litaertur um diese wichtige Aufgabe wahrzunehmen. Wir haben euch einige wichtige Bücher / Arbeitshilfen in einer Übersicht zusammengestellt. Bitte beachtet, dass ihr immer die neueste Auflage bestellt!

                   Gesetze:


Sollte jedes JAV-Mitglied haben:

Klebe/ Ratayczak/ Heilmann/ Spoo: Betriebsverfassungsgesetz
Basiskommentar mit Wahlordnung
20. Auflage 2018, Bund-Verlag, 700 S., ISBN: 978-3-7663-6703-7, 39,90 €

Altvater/ Peiseler: Bundespersonalvertretungsgesetz
Basiskommentar mit Wahlordnung
8. Auflage 2016, Bund-Verlag, 1000 S., ISBN: 978-3-7663-6522-4, 49,90 € (ab 12/2016)

Fricke/ Dierßen/ Otte/ Sommer/ Thommes: Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz
Basiskommentar
5. Auflage 2016, Bund-Verlag, 789 S., ISBN: 978-3-7663-6451-7, 44,90 €

Sollte im JAV-Büro stehen:

Kittner: Arbeits- und Sozialordnung (jedes Jahr neu)
Gesetzestexte der wichtigsten Arbeitsgesetze mit Einleitungstexten
43. Auflage 2018, Bund-Verlag, ca. 1850 S., ISBN: 978-3-7663-6549-1, 29,90 €

Altvater/ Baden/ Kröll/ Lemcke/ Peiseler: Bundespersonalvertretungsgesetz
Kommentar für die Praxis mit Wahlordnung und ergänzenden Vorschriften
9. Auflage 2016, Bund-Verlag, 2616 S., ISBN: 978-3-7663-6454-8, 189 €

Däubler/ Kittner/ Klebe/ Wedde: Betriebsverfassungsgesetz
Kommentar für die Praxis mit Wahlordnung und EBR-Gesetz
15. Auflage 2016, Bund-Verlag, 2896 S., ISBN: 978-3-7663-6495-6, 99 €
und/oder
Fitting/ Engels/ Schmidt/ Trebinger/ Linsenmaier: Betriebsverfassungsgesetz
Kommentar mit Wahlordnung (gebundene Ausgabe)
28. Auflage 2016, Vahlen-Verlag, 2300 S., ISBN 978-3-8006-5099-6, 79 €

Lakies/ Malottke: Berufsbildungsgesetz
Kommentar für die Praxis mit Kurzkommentierung des Jugendarbeitsschutzgesetzes
5. Auflage 2016, Bund-Verlag, 876 S., ISBN: 978-3-7663-6509-5, 89,90 €

Dielmann: Krankenpflegegesetz und Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für die Berufe in der Krankenpflege, Kommentar für die Praxis
3. Auflage 2013, Mabuse-Verlag, 327 S., ISBN: 9783863210014, 32,90 €

Lakies/ Schoden: Jugendarbeitsschutzgesetz
Basiskommentar mit einer umfangreichen Einleitung
7. Auflage 2014, Bund-Verlag, 417 S., ISBN: 978-3-7663-6312-1, 29,90 €

Busse/Klein: Duale Berufsausbildung
Betriebs- und Dienstvereinbarungen
1. Aufl. 2011, Bund-Verlag, 139 S., ISBN: 978-3-7663-6345-9, 34,90 €


Nollert-Borasio/ Perreng: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Basiskommentar zu den arbeitsrechtlichen Regelungen
4. Auflage 2015, Bund-Verlag, ca. 300 S., ISBN: 978-3-7663-6345-9, ca. 34,00 €

Zwanziger/ Altmann/ Schneppendahl: Kündigungsschutzgesetz
Basiskommentar mit Nebengesetzen
4. Auflage 2015, Bund-Verlag, ca. 400 S., ISBN: 978-3-7663-6347-3, ca. 34,00 €

Berg/ Kocher/Schumann: Tarifvertragsgesetz und Arbeitskampfrecht
Kompaktkommentar
5. Auflage 2015, Bund-Verlag, ca. 900 S., ISBN: 978-3-7663-6420-3, 98,00€

Heilmann: Urlaubsrecht
Basiskommentar zum BurlG und zu anderen urlaubsrechtlichen Vorschriften
5. Auflage 2016, Bund-Verlag, 370 S., ISBN: 978-3-7663-6514-9, 34,90 €

Bräth/ Nolte/ Ulrich: Textsammlung zum Dienstrecht in Niedersachsen (Beamtenrecht)
Ausgabe 2012, Carl Link/ Wolters Kluwer-Verlag, 315 S. (bei ver.di-SekretärInnen vorhanden)


Handlungshilfen & Praxisratgeber

Sollte im JAV-Büro stehen wenn die jeweiligen Themen anstehen bzw. nach Bedarf:

Heilmann: Die Betriebsvereinbarung
Handlungshilfe für Betriebsräte
6. Auflage 2015, Bund-Verlag, ca. 80 S., ISBN: 978-3-7663-6393-0, ca. 12,00 €

Warga: Handbuch Dienstvereinbarung
Handlungshilfe für Personalräte mit Mustervereinbarungen auf CD-ROM
2.  Auflage 2014, Bund-Verlag, 500 S., ISBN: 978-3-7663-6255-1, ca. 39 €

Guen/Haggenmiller/Lenz/Luik/ Ratayczak/ Ressel/Schmitzerf: Die Praxis der JAV von A bis Z, Das Lexikaon für die JAV-Arbeit
9. Auflage 2016, Bund-Verlag, 558 S., ISBN: 978-3-7663-6517-0, 49,90 € (ab 11/2016)

Splanemann: Die Jugend- und Auszubildendenvertretung
Tipps und Arbeitshilfen für die Praxis – Zusammenarbeit mit dem BR/PR
3. Auflage 2014, Bund-Verlag, 192 S., ISBN: 978-3-7663-6317-6, 14,90 €

Lakies: Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung
Das neue Berufsbildungsrecht
2. Auflage 2013, ESV-Verlag, 320 S., ISBN: 978-3-503-15474-6, 42,00 €


Broschüren:

JAV-Arbeit nach BetrVG
5. Auflage 2011, ver.di b& b, 102 S., 7 € (gibt´s nur beim JAV I)

JAV-Arbeit nach BPersVG
4. Auflage 2012, ver.di b&b, 112 S., 7 € (gibt´s nur beim JAV I)

Handlungshilfe für die JAV nach NPersVG
2016, Bildungswerk ver.di Nds, 137 S., 15 € (gibt´s nur beim JAV I)

JAV-Wahl BetrVG
wird jeweils beim Bund-Verlag bekannt gegeben

Das BBiG für JAVen
3. Auflage 2011, ver.di b&b, 80 S., 7 € (gibt´s beim JAV II)

Das JArbSchG für JAVen
2. Auflage 2011, ver.di b&b, 128 S., 7 € (gibt´s beim JAV II)

Das Recht der Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege 2015/2016
mit TVAöD und TVA-L Pflege
Stand Juli 2015, ver.di Fachbereich 3 Berlin, 82 S. (gibt´s nur beim JAV II)

__________

Materialien zu weiteren Themengebieten können ebenfalls bei den JugendsekretärInnen der ver.di-Jugend angefragt werden.

 

Stand: Juli 2017

www.jugend.nds-bremen.verdi.de

www.betriebs-rat.de oder www.personal-rat.de

www.bund-verlag.de

Linktipps für die JAV

http://jugend.nds-bremen.verdi.de

Infos zur ver.di-Jugend Niedersachsen/Bremen

http://www.jav.info/Startseite bzw. http://jugend.verdi.de
Infos zur ver.di-Jugend bundesweit

http://www.bund-verlag.de/de/index.php
Literatur: Expertenwissen zum Sozial- und Arbeitsrecht praxisgerecht dargestellt in Handbüchern und Kommentaren, Ratgebern, Fachzeitschriften, Software und Datenbanken - online und auf CD-ROM

http://www.boeckler-boxen.de
Themenseite der Hans-Böckler-Stiftung - Fakten, Forschungsergebnisse, Positionen

http://ausbildung.info
Serviceportal der ver.di-Jugend mit hilfreichen Informationen für Auszubildende, SchülerInnen und Studierende

http://www.dgb-jugend.de/ausbildung
Themenseite zur Ausbildung innerhalb des Internetauftritts der DGB-Jugend
 

http://jugend.dgb.de/ausbildung/beratung/dr-azubi
Beratungsseite für Azubis (auch anonym) des DGB

Urteile/Rechtsprechung zur JAV-Übernahme

Urteile/Rechtsprechung allgemein

1. 2010  BR u  PR u  politische Äußerungen

2. AG München 2010 Entfristungsanspruch weil BR

3. BAG 08-2009 Gewerkschaftswerbung per eMail

4. BAG 2002 Haftung von Azubis

5. BAG 2004 Verlängerung der Berufsausbildung

6. BAG 2006 Wettbewerbsverbot auch für Azubis

7. BAG 2008 Mitbestimmung Einsatz Azubis in anderen Betrieben

8. BVerwG 6 P 12.80 Informationsrecht

9. EuGH 2009 Urlaubsabgeltung

10. Grundlagen Arbeitsmittel BR

11. LArbG BaWü 2008 sittenwidriges Praktikantenverhältnis

12. Mitbestimmung bei Einstellung Azubis reiner Ausbildungsbetriebe

13. Praktikantenverguetung nach Studium

14. Rechtsprechungsuebersicht_AGG

15. Streikrecht für Beamte VG Düsseldorf 2010

16. Unfallversicherung bei Ausbildungsabschnitten im Ausland Juni10

17. Urteil LAG Sachsen-Anhalt  Fahrtkosten TVAöD

18. BAG 2005 Gleitzeit und Streiken

19. BAG 2009 Bindung an den AG wegen Fortbildungskosten

20. BAG 2012 Urlaubsanspruch TVöD, Alterdiskriminierung

21. BAG 2010 Mitbestimmung DRK-Schwesternschaft

22. BAG 2012 Arbeitsbefreiung für BR-Tätigkeit

23. BAG 2012 BR und JAV nur einen Anwalt

24. LAG Hessen 2012 Moderierte BR-Klausur

25. BGH 2012 Haftung des BR bei Beauftragung eines Beraterunternehmens

26. BSG 2009 Duales Studium + Stellungnahme

27. BAG 2012 Umkleidezeiten sind Arbeitszeit

28. BAG 2013 medsonet ist und war nie tariffähig

29. BAG 2013 Auszahlung Überstunden im öD

30. BAG 2013 Streikaufruf per Intranet

31. BAG 2013 BR und LeiharbeitnehmerInnen

32. BAG 2013 Cottbus JAV-Wahlberechtigung MTA, MPhG

33. BAG 2001 Freistellung Azubis

34. AG Kaiserslautern Übernahme § 16a TVAöD & LAG Mainz  dazu

35. BAG 2015 Ausbildungsentgelt bei öffentl. geförderten Ausbildungen

36. BAG 2015 Unangemessenheit von Ausbildungsentgelt nach Verkehrsanschauung

37. BAG 2015 Azubi-Gehalt mehr als Taschengeld

38. EuGH 2016 DRK Schwesternschaft Leiharbeit

39. BAG 2017 Ruhezeiten für BR/JAVen

40. EuGH 2017 Dynamische Bezugnahmeklausel Betriebsübergang

Dein Kontakt im JAV-Bereich

Anne Grunewald & Jasmin Albert

Tel.: 0511 12400-600